信任

別整天要求加薪,想辦法讓老闆變「自己人」吧

最近的一例一休搞得全民怨聲載道,雖然我離開職場已久,但問題是衍生出來的萬物齊漲這件鳥事,不論有沒有在上班,都會受到影響。從制度上做文章,乍看之下是頭痛醫頭的直觀作法,但配套措施沒想好,甚至基本的人性沒顧到,立意再良善的制度,勢必會搞出一堆問題。雖然,很多時候所謂「立意良善」,也不過是為了選票…
別整天要求加薪,想辦法讓老闆變「自己人」吧

當業務很爽,但老闆跟客戶利益相衝時你怎麼辦?

「業務」這工作,絕對是許多長輩、職場先進,用來諄諄告誡年輕人的一種必要修鍊職位,彷彿男人最愛的當兵話題,沒經歷過就無法在職場上蛻變。的確,相較其他工作,業務的確是自主性最大的,理論上,只要有業績,在公司就能橫著走,喝咖啡、上班打混,對很多業務來說都是非常稀鬆平常,說到底,只要你的存在能跟業績產生連結,老闆也樂得讓你的快樂值爆滿,爽爽替他帶來利潤。
當業務很爽,但老闆跟客戶利益相衝時你怎麼辦?

寫給女人的被劈腿作戰守則

「劈腿」大概是每個女人遇到都會為之崩潰的問題,雖然我部落格的基調,一向是強調人與人之間的內在連結,那些婚姻啊什麼的契約都應該扔在一旁;不過,如果男女雙方在立承諾時都有「從一而終」的共識,這時就不要再拿什麼跟別人約會很開心什麼的來說嘴,要嘛你一開始就不要承諾,大家可以各玩各的,真的立了承諾就該好好遵守。這裡指的「劈腿」,就是指立了「承諾」但卻毀約的情形,壓根是種欺騙。
寫給女人的被劈腿作戰守則