最近的一例一休搞得全民怨聲載道，雖然我離開職場已久，但問題是衍生出來的萬物齊漲這件鳥事，不論有沒有在上班，都會受到影響。從制度上做文章，乍看之下是頭痛醫頭的直觀作法，但配套措施沒想好，甚至基本的人性沒顧到，立意再良善的制度，勢必會搞出一堆問題。雖然，很多時候所謂「立意良善」，也不過是為了選票…
但勞資關係這種事，如果硬是要扯到勞基法三小的，那就是傷感情了。所謂的法律、升遷制度、加薪辦法，只要是白紙黑字明晃晃秀給你看，通通稱之為檯面上的規則，講好聽叫作透明化有制度，但講難聽一點，就是沒捷徑可走。更何況，遇到機歪老闆，還會鑽那些條例上的漏洞來搞你，比如說業務獎金明明規定一季發一次，但因為客戶付款條件談得不如老闆預期，他一樣會找一堆理由來遲發。
在組織運作中，「潛規則」才是在背後主宰一切的鐵律，好的制度給慣老闆用，一樣能搞出莫須有罪名來苛扣福利；但勞基法沒規定的福利，只要老闆爽，一樣會在桌子底下偷偷塞紅包給你。照這個思路走下去，我認為職場裡最該在意的，反而不是「加薪」這件事，而是老闆是不是信任你。
信任三層次
說到信任，大家雖然都知道是廢話，但這其中還真可以理出個頭緒出來，只要想一下自己現在所處的職位、老闆交辦的事項屬於哪一種，大概都可以推敲出自己在老闆心中的地位到底值幾兩重：
第一階段：技術信任
從倒茶水買便當跑腿，到解決程式bug，老闆相信你的執行力，可以很放心的把一件他不會或是他懶得做的事放心交給你，那恭喜你，你在他心中就擁有技術認證了（倒茶水也有技術認證？有啊，至少人家是正妹…）！
早期所謂「專業」，也多半在這個層次打轉，別人不會的你會，那你就有價值，只要你會的東西越少人會，那薪水自然水漲船高，從商業的角度來理解，這比較像是「勞務外包」，錢給你，趕快做就對了。所謂的代工思維，也正是這個層級在講的事。
啊都說了是代工，你還指望這位子能長久坐下去？只要有其他人會這項技術，就一定有被取代的一天，因此我們必須觀察老闆對我們的信任，是不是有提升到下一個層次。
第二階段：決策信任
如果老闆願意讓你管一個部門，或是授權你可以自行決定公司事務而不再過問，那恭喜你，至少已經成一名小兵升級成一個百夫長以上了，隨著戰功的累積，成為將軍都有可能。在這個階段，老闆要擔的風險絕不是技術上出包所能想像的，戰略上的錯誤，可能要花上數以百計的戰術成本來彌補，可別輕視這個職位的責任。
那，要怎麼來到這個層次的信任呢？答案是：需要在第一層次不斷累積自己的信用，你才「有機會」被提拔到這階段。至於為什麼說「有機會」，你也知道，職場這檔事不是光把事情做好就平步青雲，很多時候還得來點權謀鬥爭、逢迎拍馬什麼的，這就偏離主題太遠，暫且不表。
一樣，在這個階段打滾一段時間（通常是10年或20年以上，科科），表現夠好的話，可以進到下個階段。
第三階段：身家信任
到了這個階段，老闆已經會對你託孤了。所謂「託孤」，最典型的就是劉備把阿斗託付給孔明照顧，你掌控的是老闆身家的命脈，權力核心的中間（通常都跟錢有關），掌管公司生死，甚至一沒弄好，就會讓老闆一刀斃命的位子。要累積到這樣的趴數，不跟在老闆身邊一起苦過來，絕不可能走到這地步。
怎麼判斷老闆值不值得賣命？
大多數的人初入社會，也都是從第一階苦幹實幹做起，再慢慢往上升，就算是天降神兵，公司花重金從獵頭公司挖來的高手傭兵，都不可能一躍而上跳到第三階，頂多在第二階管一個部門就差不多了，想升到第三階，請靠實力證明。但問題來了，怎麼知道自己有沒有跟對人？強如張良，也是從項羽陣營跳槽到劉邦那兒，才有機會大放異彩，良禽擇木而棲，如果你是人才，可以問自己以下問題，好判斷自己有沒有跟對人：
1.替老闆帶來多少效益？
拜託，別再用加班時間、沒功勞也有苦勞來說自己是人才了，真正的人才，要嘛幫老闆賺錢，要嘛幫老闆省時間，所有的信任，都是先從「效益」這兩個字開始。
2.老闆對自己的意見重不重視？
前提是不能亂給意見，亂出鬼主意導致出包砸掉的是自己招牌。一個人在老闆心中是紅是黑，從這一點都看得出來，中國歷史上的名臣，在開始不討皇帝歡心、失勢之前，一定都會經歷「意見被漠視」這件事。
3.要撐多久？
老闆的信任升級屬於「質」的改變，但要產生質變，就得要拿自己的功績先產生量變。但這個量要多大也沒人說得準，常常在一間公司10年、8年就待下去，頭髮就這麼白了一半了。這個時候就得設個停損點了：在「替老闆帶來效益」這個前提有達到的情況下，心中可以設一段時間觀察老闆的用人標準，看看頂頭上司都拉些什麼人上去，也許是3年、5年，這個得自己決定，但請記得，一個人才絕不會埋沒3年，而一個好主子，更不會讓人才埋沒長達3年。
如果真的有幹出一番功績，可以再三確定自己是個人才（真的很怕魯蛇憤青誤會自己是人才啊），而老闆卻始終一個鳥樣，或盡拉拔一些阿撒不魯的人上去，那顯然這個老闆就不適合再跟下去，這代表他用人唯親而不是用人唯才，也代表他不願跟有才之士親近。此時，如果你真的是人才，一定會有其他公司挖角（判斷自己是不是人才的另一大指標），上天絕不會埋沒你的，就放心大膽掛冠求去吧。
